5ºT-3ªAF-IAE-Vespertino--Seleção de Pessoas

Assinale a (s) proposição (ões) correta (s) quanto ao conceito de seleção: I. Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo; II. Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado; III. Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.

 Resposta correta 4- Todas estão corretas;

 A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens. Indentifique uma desvantagem:

 Resposta correta 2- Difícil comparar vários candidatos entre si;

 A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens. Indentifique uma vantagem:

 Resposta correta 5- Permiti avaliar como o candidato se comporta e suas reações.


 Apesar do seu custo operacional aparentemente elevado, o processo seletivo traz importantes resultados para a organização. Assinale a (s) proposição (ões) correta (s): I. Adequação das pessoas ao cargo e satisfação no trabalho; II. Rapidez no ajustamento e integração do novo empregado às novas funções; III. Melhoria gradativa do potencial humano através da escolha sistemática dos melhores talentos; IV. Estabilidade e permanência das pessoas e redução da rotatividade.

 Resposta correta 3- Todas estão corretas;


 Aptidão é:
 Resposta correta 2- É a predisposição geral ou específica para o aperfeiçoamento no trabalho;

 Avaliação do desempenho é: I. É o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. II. É o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo.

 Resposta correta 4- Todas estão corretas;


 Avaliação do desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas. Assinale a (s) proposição (ões) correta (s): I. A avaliação deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos. Desempeho e objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação do desempenho. II. A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas; III. A avaliação deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário; IV. A avaliação do desempenho deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o melhor equipado para produzir com eficácia e eficiência.


 Resposta correta 1- Todas estão corretas;