quarta-feira, 5 de novembro de 2014

Banco de Dados 08 Out


         exercicio 1

-- 3) selecionar a placa dos carros e quantidade abastecida dos abastecimento dos funcionarios erinaldo soares

-- select v.placa,a.qtd_abastecida from veiculo v, funcionario f, abastecimento a
-- where v.id_veiculo = a.id_veiculo
-- and f.id_funcionario=a.id_funcionario
-- and upper(f.nome)like 'ERINALDO SOARES';

-- 1) selecione todos os abastecimento ordenado do maior para o emnor

-- select * from abastecimento     order by qtd_abastecida desc

-- 2) selecione os clientes que tem menos de 20 anos e mais que 17

-- select nome from cliente where idade between 18 and 19;

-- 4)selecionar o nome dos funcionarios  e a data do abastecimento dos abastecimento de gasolina

-- select f.nome, a.data_abastecimento from funcionario f, abastecimento a,combustivel c
-- where f.id_funcionario = a.id_funcionario
-- and a.id_combustivel = c.id_combustivel
-- and upper(c.tipo) ='GASOLINA';

-- 5)selecionar a idade do cliente eo nomes dos cliente que tem celta

-- select c.idade,c.nome from veiculo v,cliente c
-- where v.id_cliente = c.id_cliente
-- and upper(v.descricao)like 'CELTA%'

-- 6)selecionar a quantidade de cada abastecimento  do ano de 2013 o nome do funcionario que abasteceu eo combustivel abastecido

-- select a.qtd_abastecida,f.nome,c.tipo from abastecimento a,funcionario f, combustivel c
-- where a.id_funcionario = f.id_funcionario
-- and a.id_combustivel = c.id_combustivel
-- and data_abastecimento between '01-01-2013' and '31-12-2013'

-- 7) selecionar todos os abastecimento de  álcool

-- select * from abastecimento a, combustivel c
-- where a.id_combustivel = c.id_combustivel
-- and upper(c.tipo) = 'ÁLCOOL'

-- 8)selecionar os abastecimento de  quantidade maior que 10 e menor que 25

-- select * from abastecimento
-- where qtd_abastecida >10
-- and qtd_abastecida <25

-- 9)selecionar a placa dos veiculos dos cliente do sexo masculino

-- select v.placa from veiculo v , cliente c
-- where v.id_cliente = c.id_cliente
-- and upper(c.sexo) = 'M'

-- 10) selecionar o nome dos cliente nome do funcionario a placa do veiculo  o combustivel  abastecido dos abastecimento dos anos de 2000 a 2013
-- dos clientes com mais de 18 anos

-- select c.nome as cliente ,f.nome as funcionario ,v.placa,cb.tipo from cliente c, funcionario f, veiculo v, combustivel cb,abastecimento a
-- where a.id_funcionario = f.id_funcionario
-- and a.id_veiculo = v.id_veiculo
-- and a.id_combustivel = cb.id_combustivel
-- and v.id_cliente = c.id_cliente
-- and data_abastecimento between '2000-01-01' and '2013-12-31'
-- and c.idade > 18

--------------------------------------------///////--------------------------------------------------------------------------------
-- 1) selecione o nome dos cliente que começa com a letra 'r'

-- select c.nome from cliente c where upper(c.nome)like 'R%'

-- 2)selecionar o nome do cliente o nome do funcionario a quantidade abastecida ordenado pelo nome do cliente onde os abastecimento ocorreram

-- entre o mes de abril e setembro de 2014
-- select c.nome as cliente  ,f.nome as funcionario , a.qtd_abastecida
-- from cliente c, funcionario f, abastecimento a,veiculo v
-- where c.id_cliente = v.id_cliente
-- and v.id_veiculo = a.id_veiculo
-- and f.id_funcionario = a.id_funcionario
-- and dselect c.nome as cliente,f.nome as funcionario,a.qtd_abastecida from cliente c, funcionario f, abastecimento a,veiculo v

-- 3) selecionar a data dos abastecimento  onde o nome do funcionario termine com silva

-- select a.data_abastecimento  from abastecimento a, funcionario f
-- where a.id_funcionario = f.id_funcionario
-- and upper(f.nome) like '%SILVA'

-- 4)selicionar o nomes dos funcionarios que não realizaram abastecimento

-- select nome from funcionario
-- where id_funcionario not in (select id_funcionario from abastecimento)

-- 5)selecionar a placa dos carros que não abasteceram

-- select placa from veiculo
-- where id_veiculo not in (select id_veiculo from abastecimento)

-- 06)selecionar o nome dos cliente donos dos carros de id(1,3,6)
-- select c.nome from cliente c , veiculo v
-- where v.id_cliente = c.id_cliente
-- and v.id_veiculo  in (1,4,6)

-- 7)selecionar a placa dos carros e o tipo de combustivel abastecido que no tipo do combustivel tem a letra 'A'

-- select v.placa,c.tipo
-- from veiculo v, combustivel c, abastecimento a
-- where a.id_veiculo = v.id_veiculo
-- and a.id_combustivel = c.id_combustivel
-- and upper(c.tipo) like '%A%'

--8 )selecionar o nome dos funcionarios  a placa dos carros  a quantidade a abastecida o tipo do combustivel dos abastecimento que não foram de alcool

-- select f.nome as funcionario,v.placa,a.qtd_abastecida,cb.tipo
-- from funcionario f, veiculo v, abastecimento a, combustivel cb
-- where a.id_funcionario = f.id_funcionario
-- and a.id_veiculo = v.id_veiculo
-- and a.id_combustivel = cb.id_combustivel
-- and cb.tipo != 'Álcool'
--



Banco de Dados

-EXERCÍCIO


1- Selecione os anos e a quantidade de abastecimentos, dos anos que tiveram mais de 1 abastecimento

select extract (year from data_abastecimento), count (id_abastecimento)
from abastecimento group by 1 having count(id_abastecimento) >1;


2- Selecione os nomes dos funcionários que realizaram mais de 2 abastecimentos

select nome from funcionario join abastecimento using(id_funcionario)
group by 1 having count(id_funcionario)> 2;

4- Selecione os combustíveis que foram abastecidos mais de 2 vezes

select tipo from abastecimento join combustivel using(id_combustivel) group by 1 having count(id_combustivel)> 2;

5- Selecione os anos, a quantidade abastecida, o valor abastecido, a quantidade de abastecimentos dos anos com faturamento superior as 120 reais


select extract (year from data_abastecimento)as ano,
sum(qtd_abastecida) as qtd_abastecida,
sum(valor) as faturamento, count (id_abastecimento) as quantidade_de_abastecimentos
from abastecimento join valor_abastecimento using (id_abastecimento) group by 1 having sum(valor)>120



7- Selecione os abastecimentos do Primeiro semestre, que o nome dos funcionários contenham a letra 'A', que os abastecimentos ocorreram nos anos de 2011,2010, 2009 e 2014, e que a placa dos carros contenham a letra 'C'

select a.* from funcionario f join abastecimento a using(id_funcionario)
join veiculo v using(id_veiculo) where v.placa like '%C%' and extract (year from a.data_abastecimento) in (2011,2010,2009,2014) and upper(f.nome) like '%A%'
and extract (month from a.data_abastecimento) between 1 and 6;



8-selecione os tipos de combustíveis que geraram mais de 200 reais de faturamento

select tipo from abastecimento join combustivel using(id_combustivel) join valor_abastecimento va
using(id_abastecimento) group by 1 having sum(va.valor)>200

quinta-feira, 16 de outubro de 2014

Banco de Dados Exercicio - Post Gree SQL

 Exercício 16 out



1 selecionar o faturamento  do posto nos anos de 2012 e 2014

select sum (valor) from valor_abastecimento join abastecimento using (id_abastecimento)
where data_abastecimento between '2012-01-01 00:00:00' and '2012-12-31 23:59:59' or data_abastecimento between '2014-01-01 00:00:00' and '2014-12-31 23:59:59'


-- com extract --

 select sum (valor) from valor_abastecimento join abastecimento using (id_abastecimento)
where extract (year from data_abastecimento) in (2012,2014)



2 - selecionar a placa dos carros e a quantidade abastecida por cada um

 select v.placa, sum(a.qtd_abastecida) from veiculo v join abastecimento a using (id_veiculo) group by 1



3 selecionar o nome do funcionário e a quantidade media abastecida por ele
durante o primeiro semestre de 2013 deve se ordenar da maior para a menor media


select f.nome , avg(a.qtd_abastecida) from funcionario f join abastecimento a
using (id_funcionario) where a.data_abastecimento between '2013-01-01 00:00:00' and '2013-06-30 23:59:59' group by 1 order by 2 desc;


--- com extract ---

select f.nome , avg(a.qtd_abastecida) from funcionario f join abastecimento a
using (id_funcionario) where extract (month from a.data_abastecimento) between 1 and 6 and extract (year from a.data_abastecimento) = 2013 group by 1 order by 2 desc;


4 - selecionar o nome do funcionário que abasteceu mais vezes

select f.nome from abastecimento a join funcionario f using (id_funcionario) group by 1 order by count (a.id_abastecimento) desc limit 1;


5 selecionar as placas dos veículos que não abasteceu no ano de 2014

select placa from veiculo where id_veiculo not in (select id_veiculo from abastecimento where data_abastecimento between '2014-01-01 00:00:00' and '2014-12-31 23:59:59')


-- com extract --

select placa from veiculo
where id_veiculo not in
(select id_veiculo from abastecimento
 where extract (year from data_abastecimento) = 2014);


6 selecionar o nome do cliente e valor a ser pago pelo mesmo
no mes de abril de 2014


 select c.nome, sum (valor)
 from
 veiculo v join abastecimento a using (id_veiculo)
 join cliente c using (id_cliente)
 join valor_abastecimento using (id_abastecimento)
 where a.data_abastecimento between '2014-01-01 00:00:00' and '2014-04-30 23:59:59' group by 1;



7 selecionar o nome do combustível e qual o valor vendido de cada um


select c.tipo, sum(va.valor)
from combustivel c join abastecimento a using (id_combustivel) join valor_abastecimento va using (id_abastecimento) group by 1;









sexta-feira, 10 de outubro de 2014

Escreva uma função que receba como parâmetro de entrada um número real e retorne como parâmetro de saída apenas a parte inteira do número. (Exemplo: parâmetro de entrada = 12,3421566666, parâmetro e saída = 12).

#include<stdio.h>

funcao(float *r,int *i)
{


*r = *i;


}


main()
{
 int i;
 float r;

 printf("digite um numero real:");
 scanf("%f",&r);

funcao(&r,&i);

printf("%d",i);

}

7. Escreva uma função que recebe como parâmetro de entrada a idade de uma pessoa em anos, meses e dias e retorna essa idade expressa em dias.

CODIGO C


#include <stdio.h>
#include <stdlib.h>
int convertedias(int anos, int meses, int dias){
int dias2;
dias2 = (anos * 365) + (meses * 30) + dias;
printf("Sua idade em dias e %d\n", dias2);
}
int main()
{
int anos, meses, dias;
printf("Informe a idade em anos, meses e dias\n");
scanf("%d %d %d", &anos, &meses, &dias);
convertedias(anos, meses, dias);
return 0;
}

terça-feira, 7 de outubro de 2014

Escreva uma função que recebe por parâmetro de entrada o raio de uma esfera e retorna como parâmetro de saída o seu volume (v = (4*PI*R3)/3).

Escreva uma função que recebe por parâmetro de entrada o raio de uma esfera e

retorna como parâmetro de saída o seu volume (v = (4*PI*R3)/3).



CODIGO:


#include<stdio.h>

funcao(int *raio)
{
float volume;

volume = (4 * 3,14 * *raio^3) / 3;
}

main()
{

int raio;
float volume;

printf("Digite o Valor do Raio : \n");
scanf("%d", &raio);

volume = funcao(&raio);

printf("%f",volume);
}

Função - Media Aritmetica e Ponderada - Linguagem C

Elabore um programa contendo uma função que receba as três notas de um aluno como parâmetros e uma letra. Se a letra for A, a função deverá calcular a média aritmética das notas do aluno; se for P, deverá calcular a média ponderada, com pesos 5, 3 e 2. A média calculada deverá ser devolvida ao programa principal para, então, ser mostrada.

CODIGO:


#include<stdio.h>
notas(int *n1, int *n2, int *n3, char *tipo)
{
float media;

switch (*tipo){
case 'A':
    media = (*n1 + *n2 + *n3) / 3.0;
    break;
case 'P':
    media = (5.0 * *n1 + 3.0 * *n2 + 2.0 * *n3) / 10.0;
    break;
default:
    printf("Opcao Invalida\n");

    }
    return media;
}

main (){
int n1,n2,n3;
char tipo;
float media;


    printf("Digite as 3 notas do aluno e Digite A para Calcular a Media e P para Media Ponderada: \n");
    scanf("%d %d %d %c",&n1,&n2,&n3,&tipo);

    media = notas(&n1,&n2,&n3,&tipo);

    printf("%f", media);


}

terça-feira, 10 de junho de 2014

REPOSICAO

Lista de Questões
 Questão 1 - simples escolha
    Vivemos em um ambiente caracterizado por rápidas mudanças tecnológicas e que está exigindo da parte das empresas (Capítulo 1):

Elevado nível de educação dos seus empregados para compensar a rápida obsolescência profissional.



 Questão 2 - simples escolha
 As profundas mudanças tecnológicas, sociais, políticas, econômicas etc., demandarão mudanças radicais nas organizações e, principalmente, na administração. Isso porque (Capítulo 1):

Cada época desenvolve uma forma organizacional apropriada as suas características de acordo com o princípio evolucionário.



 Questão 3 - simples escolha
O conceito de unidade de comando (princípio segundo o qual cada subordinado pode ter somente um superior) provém da (Capítulo 2):

Organização militar.

 Questão 4 - simples escolha
A máquina (a partir da revolução industrial) impôs como absolutamente necessário o caráter cooperativo do trabalho e a emergência de uma regulação social (Capítulo 2):

O uso capitalista das máquinas levou a uma direção autoritária com base repressiva para manter o domínio sobre os operários.

 Questão 5 - simples escolha
Para Taylor, o estudo cronometrado dos tempos e movimentos (Motion-Time Study) visava a (Capítulo 3):

Decompor analiticamente o trabalho dos operários, visando a racionalizá-lo e a simplificá-lo, a fim de obter o maior rendimento com o menor esforço e com a maior remuneração.



 Questão 6 - simples escolha
O Princípio da Intensificação, segundo Ford, consiste em (Capítulo 3):



Diminuir o tempo de produção com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e rápida colocação do produto no mercado.

 Questão 7 - simples escolha
Por proporcionalidade da função administrativa, Fayol que dizer (Capítulo 4):


Nenhuma das alternativas.

 Questão 8 - simples escolha
Fayol e Taylor (Capítulo 4):

Pregavam a unidade de comando e a supervisão funcional, respectivamente.



 Questão 9 - simples escolha
A experiência de Hawthorne comprovou (Capítulo 5):




A existência de fatores humanos e sociais no rendimento do operário.




 Questão 10 - simples escolha
Ao salientar a correlação entre o nível de produção (eficiência) e a integração social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer (Capítulo 5):



O nível de produção depende da integração de cada empregado aos grupos sociais que existem na empresa.



 Questão 11 - simples escolha
 A Escola das Relações Humanas achava que a principal tarefa da administração seria de (Capítulo 5)



Solucionar o conflito entre os interesses humanos e os da organização, no sentido de aumentar a satisfação e a felicidade.



 Questão 12 - simples escolha
As principais necessidades psicológicas segundo a Teoria das Relações Humanas são (Capítulo 6):


Segurança íntima, participação, autoconfiança e afeição



 Questão 13 - simples escolha
 Pode-se afirmar que (Capítulo 6):
      I. O moral é um conceito abstrato, intangível, porém perfeitamente perceptível.
      II. O moral constitui uma decorrência do estado motivacional, uma atitude mental provocada pela satisfação ou não das necessidade dos indivíduos.

      III. O moral depende menos do estado motivacional dos indivíduos e mais dos métodos e processos de produção.
De acordo com as afirmações:

Apenas a I e a II são verdadeiras.



 Questão 14 - simples escolha
 Podemos dizer que a Teoria Neoclássica é (Capítulo 7):


A Teoria Clássica atualizada com os conceitos da organização moderna e baseada na formação eclética do administrador de hoje.



 Questão 15 - simples escolha
Segundo Peter Drucker, a sociedade das organizações tende (Capítulo 7):

A um pluralismo de objetivos, a uma diversidade de instituições e a uma difusão de poder.

 Questão 16 - simples escolha
   Ao criar uma estrutura organizacional, o administrador deve levar em conta o seguinte (Capítulo 7):
      I. A estrutura deve refletir os objetivos e os planos da empresa.
      II. A estrutura deve refletir a autoridade disponível à administração da empresa.
      III. A estrutura deve refletir sua ambientação econômica, tecnológica, política, social e psicológica.
      IV. A organização deve ser constituída de pessoal especializado e treinado.
Com relação as afirmações acima:



Todas são verdadeiras.



 Questão 17 - simples escolha
São vantagens da organização linear, funcional e linha de staff, respectivamente (Capítulo 8):


Clara delimitação das responsabilidades dos órgãos e uma notável precisão de jurisdição; permite a melhor supervisão técnica possível com especialização em todos os níveis; assegura assessoria especializada e inovadora mantendo o princípio da autoridade única.



 Questão 18 - simples escolha
Uma das desvantagens da organização funcional é (Capítulo 8):


Provocar diluição e conseqüente perda de autoridade de comando, pela substituição da autoridade linear pela autoridade funcional, que é relativa e dividida, trazendo como conseqüência uma enorme dificuldade dos órgãos ou cargos superiores em controlar o funcionamento dos órgãos ou cargos inferiores.


 Questão 19 - simples escolha
Relacione as características com os respectivos tipos de departamentalização e assinale a alternativa com a seqüência correta (Capítulo 9):
            1. Ênfase na tecnologia utilizada ( ) Funcional
            2. Orientação para o mercado ( ) Produtos ou Serviços
            3. Auto-orientação ( ) Geográfica
            4. Orientação para resultados ( ) Clientela
            5. Orientação voltada para o cliente ( ) Processo

 3; 4; 2; 5; 1



 Questão 20 - simples escolha
A especialização horizontal ocorre numa organização quando (Capítulo 9):

O desenvolvimento de um órgão faz com que se divida em outros órgãos paralelos e de mesmo    nível, a fim de aumentar a perícia no desempenho de uma dada atividade.

Todas as Teorias de Administração(20)2ª

Questões


 Questão 1 - simples escolha
 
Valor: 0,50

 Pode-se afirmar que (Capítulo 6):
      I. O moral é um conceito abstrato, intangível, porém perfeitamente perceptível.
      II. O moral constitui uma decorrência do estado motivacional, uma atitude mental provocada pela satisfação ou não das necessidade dos indivíduos.

      III. O moral depende menos do estado motivacional dos indivíduos e mais dos métodos e processos de produção.
De acordo com as afirmações:



Gabarito  Respostas
 1-
 Apenas a I é verdadeira.
 2-
Apenas a II é verdadeira.
 3-
 Todas são verdadeiras.
4-
Apenas a I e a II são verdadeiras.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 2 - simples escolha
 
Valor: 0,50

 Podemos dizer que a Teoria Neoclássica é (Capítulo 7):



Gabarito  Respostas
 1-
A Teoria Clássica com roupagem moderna.
 2-
A Teoria Estruturalista atualizada.
3-
A Teoria Clássica atualizada com os conceitos da organização moderna e baseada na formação eclética do administrador de hoje.
 4-
A Teoria da Burocracia revitalizada com os conceitos da Teoria das Relações Humanas
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 3 - simples escolha
 
Valor: 0,50

Segundo Peter Drucker, a sociedade das organizações tende (Capítulo 7):



Gabarito  Respostas
 1-
A uma volta ao passado, a um desencanto administrativo e a uma independência organizacional.
2-
A um pluralismo de objetivos, a uma diversidade de instituições e a uma difusão de poder.
 3-
A um pluralismo de objetivos, a uma concentração de estilos e a uma diversidade administrativa.
 4-
A uma concentração nas ações administrativas, a uma identificação das organizações simples e a uma diversidade administrativa.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 4 - simples escolha
 
Valor: 0,50

   Ao criar uma estrutura organizacional, o administrador deve levar em conta o seguinte (Capítulo 7):
      I. A estrutura deve refletir os objetivos e os planos da empresa.
      II. A estrutura deve refletir a autoridade disponível à administração da empresa.
      III. A estrutura deve refletir sua ambientação econômica, tecnológica, política, social e psicológica.
      IV. A organização deve ser constituída de pessoal especializado e treinado.
Com relação as afirmações acima:



Gabarito  Respostas
 1-
Apenas a I e a III são verdadeiras.
 2-
Apenas a I e a IV são verdadeiras.
 3-
Apenas a I e a IV são verdadeiras.
4-
Todas são verdadeiras.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 5 - simples escolha
 
Valor: 0,50

São vantagens da organização linear, funcional e linha de staff, respectivamente (Capítulo 8):



Gabarito  Respostas
 1-
Permite a melhor supervisão técnica possível com especialização em todos os níveis; assegura assessoria especializada e inovadora mantendo o princípio da autoridade única; clara delimitação das responsabilidades dos órgãos e uma notável precisão de jurisdição.
 2-
Estabilidade e constância das relações formais; desenvolve comunicações diretas sem intermediação; separa as funções de planejamento e de controle das funções de execução.
3-
Clara delimitação das responsabilidades dos órgãos e uma notável precisão de jurisdição; permite a melhor supervisão técnica possível com especialização em todos os níveis; assegura assessoria especializada e inovadora mantendo o princípio da autoridade única.
 4-
Desenvolve comunicações diretas sem intermediação; permite a melhor supervisão técnica possível com especialização em todos os níveis; clara delimitação das responsabilidades dos órgãos e uma notável precisão de jurisdição.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 6 - simples escolha
 
Valor: 0,50

Uma das desvantagens da organização funcional é (Capítulo 8):



Gabarito  Respostas
 1-
Enfatizar e exagerar a função de comando e de chefia, pressupondo a existência de chefes superespecialistas capazes de fazer tudo e saber tudo a respeito de uma determinada tarefa.
 2-
Dificultar a obtenção de um equilíbrio dinâmico entre o pessoal de linha e o pessoal de assessoria e especialização dentro da organização.
 3-
 Conduzir inevitavelmente ao poder autocrático, provocando rigidez na disciplina e dificultando a cooperação e a iniciativa do pessoal.
4-
Provocar diluição e conseqüente perda de autoridade de comando, pela substituição da autoridade linear pela autoridade funcional, que é relativa e dividida, trazendo como conseqüência uma enorme dificuldade dos órgãos ou cargos superiores em controlar o funcionamento dos órgãos ou cargos inferiores.
 5-
 Nenhuma das alternativas.


 Questão 7 - simples escolha
 
Valor: 0,50

Relacione as características com os respectivos tipos de departamentalização e assinale a alternativa com a seqüência correta (Capítulo 9):
            1. Ênfase na tecnologia utilizada ( ) Funcional
            2. Orientação para o mercado ( ) Produtos ou Serviços
            3. Auto-orientação ( ) Geográfica
            4. Orientação para resultados ( ) Clientela
            5. Orientação voltada para o cliente ( ) Processo



Gabarito  Respostas
1-
 3; 4; 2; 5; 1
 2-
4; 3; 2; 5; 1
 3-
1; 2; 4; 5; 3

 4-
1; 3; 4; 5; 2
 5-
4; 2; 3; 5; 1


 Questão 8 - simples escolha
 
Valor: 0,50

A especialização horizontal ocorre numa organização quando (Capítulo 9):



Gabarito  Respostas
1-
O desenvolvimento de um órgão faz com que se divida em outros órgãos paralelos e de mesmo    nível, a fim de aumentar a perícia no desempenho de uma dada atividade.
 2-
Um órgão é desdobrado em vários níveis hierárquicos, com a finalidade de especializar a supervisão.
 3-
 Um órgão é eliminado da estrutura organizacional quando deixa de ser eficiente.
 4-
Um órgão é desdobrado vertical e horizontalmente, para o alcance dos objetivos a curto prazo, não sendo, entretanto, o prazo tão importante.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 9 - simples escolha
 
Valor: 0,50

 A especialização vertical ocorre quando em uma organização se verifica a necessidade de qualidade de supervisão ou chefia (autoridade hierárquica) e se faz à custa de (Capítulo 9):



Gabarito  Respostas
 1-
Um aumento de superiores nos níveis mais baixos da organização.
 2-
Uma diminuição do número de mestres e contramestres.
3-
Um aumento do número de níveis hierárquicos.
 4-
Uma diminuição no que tange ao descobrimento da autoridade.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 10 - simples escolha
 
Valor: 0,50

A Administração por Objetivos envolve um comportamento (Capítulo 10):



Gabarito  Respostas
 1-
De sistema aberto, que não permite correções
 2-
De sistema fechado, que não permite correções.
3-
Cíclico, que permite correções.
 4-
Acíclico, que permite correções.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 11 - simples escolha
 
Valor: 0,50

A APO caracteriza-se pelo estabelecimento do sistema de revisão e reciclagem. Isso significa que (Capítulo 10):



Gabarito  Respostas
 1-
Todos os sistemas de APO possuem alguma forma de revisão e de conferência regular das tarefas executadas a fim de que qualquer erro seja detectado imediatamente, bem como suas origens e causas, para que o mesmo não mais se repita.
2-
Todos os sistemas de APO possuem alguma forma de revisão regular do progresso atingido, através dos objetivos já alcançados e a alcançar, permitindo que algumas providências sejam tomadas e novos objetivos fixados para o período seguinte.
 3-
Todos os sistemas de APO e o controle, para possibilitar que os resultados atingidos sejam comparados com os resultados planejados.
 4-
Sempre existe alguma forma de correlacionar os objetivos dos vários órgãos ou gerentes envolvidos mesmo que nem todos os objetivos estejam apoiados nos mesmos princípios básicos.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 12 - simples escolha
 
Valor: 0,50

A qual das alternativas abaixo correspondem as características da burocracia, segundo Max Weber (Capítulo 11):



Gabarito  Respostas
1-
Caráter formal das comunicações, impessoalidade nas relações e profissionalização dos participantes.
 2-
 Caráter informal das comunicações, impessoalidade nas relações e profissionalização dos participantes.
 3-
Caráter formal das comunicações, formalidade nas relações e completa previsibilidade do funcionamento.
 4-
Caráter informal das comunicações, profissionalização dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento.
 5-
Caráter informal das comunicações, formalidade nas relações, profissionalização dos participantes.


 Questão 13 - simples escolha
 
Valor: 0,50

Quais das afirmações abaixo são críticas à Teoria Burocrática (Capítulo 11)?

            1. Excessivo racionalismo da burocracia.
            2. Abordagem do sistema fechado.
            3. Abordagem descritiva e explicativa.
            4. Mecanicismo e limitações – “Teoria da máquina”.



Gabarito  Respostas
 1-
1 e 4.
 2-
2 e 4.
 3-
1 e 3.
 4-
2 e 4.
5-
Todas as alternativas.


 Questão 14 - simples escolha
 
Valor: 0,50

1)      Assinale V ou F para as alternativas correspondentes ao modelo de organização natural (Capítulo 12):
( ) Visão focalizada apenas nas partes internas do sistema.
( ) Expectativa de certeza e de imprevisibilidade.
( ) Visão focalizada sobre o sistema e sua interdependência com o ambiente.
( ) Expectativa de incerteza e de imprevisibilidade.
( ) Ênfase no planejamento e controle.



Gabarito  Respostas
 1-
VVFFF
2-
FFVVF
 3-
VVVVV
 4-
 FVVVF
 5-
FVFFV


 Questão 15 - simples escolha
 
Valor: 0,50

1)      Indique a que teoria referem-se os seguintes aspectos e assinale a seqüência correta (Capítulo 12):
            1- Teoria da Burocracia
            2- Teoria Estruturalista
( ) Abordagem da Organização - Organização formal e informal.
( ) Conceito de Organização – Sistema social como um conjunto de funções oficiais.
( ) Comportamento Humano – Ser social que desempenha papéis dentro de várias organizações.
( ) Relação entre objetivos – Prevalência dos objetivos organizacionais.
( ) Preocupação- Eficiência e Eficácia



Gabarito  Respostas
 1-
2,2,1,1,2
2-
2,1,2,1,2
 3-
1,2,1,2,2
 4-
1,2,2,2,2
 5-
1,1,1,1,1


 Questão 16 - simples escolha
 
Valor: 0,50

Assinale a alternativa correspondente a um meio de satisfação da necessidade de auto-realização, segundo a hierarquia das necessidades de Maslow (Capítulo 13):



Gabarito  Respostas
1-
 Trabalho criativo e desafiante.
 2-
Responsabilidade e resultados.
 3-
Amizade dos colegas.
 4-
Remuneração e benefícios.
 5-
Horário de trabalho razoável.


 Questão 17 - simples escolha
 
Valor: 0,50

 Douglas MCGregor propôs que a necessidade (Capítulo 13):



Gabarito  Respostas
 1-
Satisfeita motiva o comportamento humano.
2-
Não-satisfeita motiva o comportamento humano.
 3-
Satisfeita não motiva o comportamento humano
 4-
Não-satisfeita não motiva o comportamento humano.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 18 - simples escolha
 
Valor: 0,50

Herzberg propõe a técnica do “enriquecimento de tarefas”, que significa: (Capítulo 13):



Gabarito  Respostas
1-
Uma gradativa alteração das tarefas do cargo para introduzir maior dose de motivação no trabalho.
 2-
Uma divisão do trabalho em tarefas limitadas e repetitivas para introduzir maior dose de eficiência no trabalho.
 3-
A aplicação de fatores higiênicos no trabalho.
 4-
O mesmo que “rotação de cargos”.
 5-
Nenhuma das alternativas.


 Questão 19 - simples escolha
 
Valor: 0,50

O D.O. procura (Capítulo 14):



Gabarito  Respostas
 1-
a) A solução dos conflitos através da repressão, do arbitramento e da hostilidade.
 2-
b) Efetuar mudanças estruturais na organização, somente.
 3-
c) Efetuar mudanças comportamentais na organização, somente.
4-
d) Efetuar mudanças estruturais e comportamentais conjuntamente na organização para adaptá-la a situações diferentes.
 5-
e) Desenvolver a empresa com um mínimo de mudanças tanto estruturais como comportamentais, para evitar a típica resistência às modificações encontrada dentre os participantes.


 Questão 20 - simples escolha
 
Valor: 0,50

Quanto ao aspecto de dedicação e de comprometimento pessoal, o Managerial Grid, quando existe apatia e indiferença em vez de moral positivo e comprometimento, quando não há lealdade nem dedicação por parte dos participantes da organização, o estilo de administração pode ser definido como (Capítulo 14):



Gabarito  Respostas
1-
1,1
 2-
5,5.
 3-
1,9.
 4-
9,1.
 5-
9,9.